星光不问赶路人，时光不负有心人。
公司的高质量发展道路上，离不开一个个优秀员工在背后默默的付出，他们以奋斗和创新的执行力在团队中闪着光亮，以严要求高标准的自我奉献精神，成为我们身边的榜样！
每一份努力都值得被看见，每一次进步都值得被称赞。此刻，让我们一同走进他们的故事，领略优秀员工的风采，见证他们的辛勤与荣耀！
生产部
毛军（带头作用）
戢智钢
何建明
案例分享：
中秋节期间，当大部分员工都在享受假期、与家人团聚之时，有三位员工依然坚守在工作岗位上，他们以高度的责任感和敬业精神，确保了公司相关业务的正常运转。
其中，毛军作为带头人，表现尤为突出。他以身作则，积极带领另外两位同事戢智刚，何建明，有条不紊地处理各项工作任务。
他们的付出不仅体现了个人的职业素养，也为公司树立了良好的榜样。相信通过对他们的奖励，能够进一步增强公司的凝聚力和员工的归属感。
销售部
李殿忠
案例分享：
为了拿下客户，3次到德阳，自己花钱物品送客户，最终在他的坚持下拿下客户，目前客户用的肽臻产品，月用量预计10万+。
此客户为合作客户，原来是做的美蛙鱼外卖（6家店），因大环境不好，只剩了1家店。
6月份打电话给我说准备起新项目火锅，刚好当时成都举办展会，就邀约一起来展会看食材，顺便到工厂测试锅底。结果客户因为那几天身体不舒服，来展会看了没精力去工厂测试，就要求寄样品过去自己测试。结果因为价格原因选择了其他工厂，但我也没放弃，后期又约时间上门测试，因为记得客户说简阳羊肉汤还不错，上门时就带了新鲜羊肉汤和香烟（增加客户接受度），第一次上门测试后客户还是觉得现有产品更好，但客户还是很愿意再给机会。
又经过第2次上门沟通和测试，觉得红油还不错，本月20号下单部分试用。现有3家门店（2家营业，1家装修中），后面又把我们新产品寄过去测试，味道满意。预计下月初下单。现在月用量4吨左右。
他分享到：做客情很重要，有舍才有得，先让客户认可我这个人，再谈合作；只要客户在开店就一定会有需要，脸皮厚，只要不放弃合作只是时间问题；了解真正需求点，对症下药。客户有需求应找到最适合最高效拿下客户的方法，因为市场竞争大、选择性多，如果距离不远尽量上门测试，这样才能更好地沟通，增加信任度。
刘潘
案例分享
杭州牛饲令餐饮，这个客户来源于杭州地推，当时去地推的时候他们只有一家店，也是刚刚开业，用的料的是他们之前一个合作的公司供的，当时把我们的料拿过去给他测试了，他觉得没有他当时用的料好，因为他是做鲜切牛肉自助的，然后锅底收费比较低，用的混装料，把我们几款混装料都拿过去测试了，还是不够满意，之后一直保持联系，后来突然有一天看到他朋友圈发了一个他的加盟商，再次联系，他说他现在放加盟，一共有七八家店，沟通再次发样测试，他现在想上清汤的多一点，把我们的番茄、酸辣金汤、贵州酸汤寄过去测试了，他对比了一下其他厂家，味型满意，但是我们的价格稍微有一点偏高，多次沟通，价格进行调整达到满意，开始合作，目前已经有三家店进行了合作，后续再找机会切入其他产品。
他分享到：客户跟进需要时间和机遇，保持足够的耐心和关注度，客户暂时的不需要不代表后续不需要，多关注客户的动向，说不定就会带来订单。从客户的发展状态寻找突破口，不仅仅是安排的需求，不同发展阶段的客户核心需求点会不同，比如价格、仓储配送等多个方面，寻找合适的机会切入。
周明阳
案例分享
推荐西南闫猛连锁客户，首次下单1吨，后期持续下单。客户比较有发展潜力。
在快节奏的工作环境中，能够主动帮助同事，特别是无私地推荐客户资源，体现的不仅仅是个人的职业素养，更彰显了一种难能可贵的团队精神和大局观。
无私的帮助和资源推荐，是构建高效、和谐工作环境的重要基石。当每个人都能跳出个人利益的小圈子，着眼团队的整体发展时，才能真正激发出集体的最大潜力，创造出令人瞩目的成果。长远来看，这对于整个公司的文化和业绩都有着正面的影响。
马俊
案例分享
本月出差，合作客户小怪兽徐总开新店烤鱼店，成交第一个订单时，客户只用了我们香辣烤鱼和蒜香口味，当时想到客户肯定还有几个口味没有用我们的，当时就去网上查了客户哪些口味，了解到情况后，联系客户给客户发样品，出差第一站去的哈尔滨，提前邀约拜访客户，现场给客户试料，客户当时还想增加怪味，个人理解用香辣搭配荔枝烤鱼给客户做怪味烤鱼，又进行了第二次发样品，客户试料比较满意，目前又多切入三款产品，四个口味。
他分享到：老客户开新品相对容易提升业绩，出问题不可怕，多方协作，尽量避免。
大客户部
吴佳倍
案例分享
大客户事业部销售助理吴佳倍自入职以来尽心尽力的完成自己的工作且父亲受伤期间仍然尽自己最大的努力完成工作，坚守岗位，默默耕耘，为销售的后勤工作奉献着自己的力量。
销售助理的工作看似琐碎，实则涵盖了销售流程的各个环节，其重要性不容小觑。她是销售团队中真正的“多面手”，凭借全面的能力和积极的态度，不仅减轻了销售人员的负担，更是在幕后默默地推动着销售业绩的增长。
工程机修部
李宁
案例分享
对污水处理学习方面有上进心，利用下班时间向供应商学习培养好菌种和设备维护处理。时常在休假期间，与污水处理设备厂家和菌种供应商对接。利用自己的时间，为公司污水处理项目付出巨大的贡献。
在工作期间不懈怠，不仅仅完成了自己的本职工作，还主动担起污水处理维护和正常运行的责任。最后菌种培养成功，实现污水处理效果大大提高！
研发部
王光强
案例分享
王光强，对羊肉汤每批次原料样品的测试生产，认真负责，毫无怨言，记录清楚。
羊肉汤不仅仅是一道菜品，更是一种文化，一种情感的寄托。他用实际行动诠释了什么是工匠精神，他以专业、严谨的态度对待每一次实验，以精益求精的精神追求每一次进步，为消费者带来了更加优质的产品体验。
销售公司财务部
苏虹
案例分享
销售公司财务部员工苏虹，作为一名新入职的员工，能快速的融入公司的业务，干好本职工作。无论是日常的账目审核还是报表编制，每一项工作都以极其严谨的态度和专业的技能来完成，并且做到细致入微，确保高质量完成。
财务工作从来不是孤军奋战，而是团队协作的结晶。在自己还是新人的情况下带了一名徒弟，将自己成长的过程中的经验方法分享给她。积极有效地引导新员工成长为自信、有能力、负责任的财务专业人士，为团队和企业的可持续发展贡献力量。
行政部
刘道福
案例分享
在火娃食品有限公司里，有一位默默奉献的守护者，刘德道福。刘道福担任着食品厂的门卫工作，看似平凡的岗位，却被他演绎出了别样的精彩。
刘道福每天总是最早到达岗位的人之一。清晨的第一缕阳光还未洒下，他就已经精神抖擞地站在厂门口，准备迎接新一天的工作。无论是严寒还是酷暑，刘道福从未有过一丝懈怠。冬天，凛冽的寒风刺骨，他裹着厚厚的棉衣，依然坚守在岗位上，仔细检查进入厂区的车辆和员工的证件。每到节假日，工厂的员工都放假的时候，作为门卫岗的他依旧坚守岗位，特别是春节，其他员工都在与家里人吃团圆饭的时候，他也在岗位上默默守候，舍小家为大家。且目光始终坚定，不放过任何一个可能存在的安全隐患。
除了日常的守卫工作，刘道福还热心地帮助同事们。有新员工对厂区环境不熟悉，刘道福总是热情地为他们指路，介绍厂区的各个区域。
刘道福的付出也得到了大家的认可和尊重。在工厂的这些年里，刘道福见证了企业的成长与发展，感到无比自豪。他知道，自己虽然只是一名门卫，但他的工作对于企业的安全和稳定至关重要。
刘道福没有惊天动地的壮举，也没有豪言壮语。他只是在自己平凡的岗位上，用一颗真诚的心和高度的责任感，守护着食品厂的安全。他的故事，或许并不起眼，但却真实而感人。他用自己的行动诠释了什么是坚守，什么是奉献，为工厂的发展贡献着自己的力量。
品控部
李波
案例分享
质检部门李波在入职以来每天上早班一直坚持5:30到工厂，改革以后本不需要再来那么早，得知又需要对卤菜进行检验时，在已经班次排好的情况下，主动承担下该任务，这种奉献精神值得大家学习！
主动承担任务，体现的是一种敢于面对困难、乐于付出的心态。这种精神如同种子，在合适的土壤中播撒开来，终将开花结果，惠及所有人。
传统电商
夏慧娟
案例分享
2024年7月22日电商库管夏慧娟去外包车间查看产品包装组装情况，第一时间发现外包工作人员将3月8日的辣椒面组装到水煮鱼调料包内，且水煮鱼调料日期为7月21日，（按照国家标签法规定，包装组装产品应该标明组装产品内最早的生产日期的规定）及时向上沟通和汇报确认，外包部最后按照要求更正到3月8日的生产日期组装，避免了后续的标签及违规违法问题。
仓管夏慧娟严格遵守收货原则，且以个人敏锐的观察力发现和规避包装问题，及时反馈和上报并确认解决结果的这种精神值得我们学习。
人事部
易兰
案例分享
作为入职3年以上老员工，自入职以来工作兢兢业业、尽心尽力的完成自己的本职工作，用温暖的笑容迎接每位新成员的到来，用专业的眼光筛选最合适的人选，用公正的态度维护每一位员工的权利。努力为业务部门的赋能和支持工作奉献着自己的力量。
实际案例：每月准时提交考勤，部门人员休假时(7月初休长假)主动加班协助完成考勤和其他事务工作。
企划部
严应霞
案例分享
企划部严应霞，自入职以来对工作尽心尽力，听取服从一切工作安排；由于工作性质，需要每天回复超100条以上客户线上咨询信息，并且客户咨询一般是晚上为主，经常在凌晨后，严应霞为了不流失每一个咨询客户，每天及时回复至凌晨，使得整个部门的线上推广工作能够取得非常好的收获；
企划部非常感谢严应霞的付出，其高度的责任心和敬业精神值得我们所有人学习，respect！
让我们以优秀员工为榜样，持续践行“爱岗 热情 创新 责任感”的价值观，在各自的岗位上发光发热，携手前行，在火娃掀起一股积极向上的风潮和力量！向着更高的目标迈进！